Trop souvent l'entretien d'embauche est vu par les candidats comme une partie d'échec. Un jeu stratégique où l'objectif est d'anticiper les questions du recruteur pour mieux le faire échec et mat. Pourtant l'objectif du recruteur est tout autre. Il veut trouver la pièce du puzzle qui lui manque. Les questions ont pour but de vérifier si vous serez LA pièce qui manque à l'entreprise et non pas le prochain maître des échecs.
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